Des formations CSE pour exercer votre mandat en toute sérénité.

Des formations opérationnelles pour permettre aux élus du CSE d’acquérir les compétences essentielles pour comprendre, agir et défendre efficacement les intérêts des salariés.

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Découvrez l’ensemble de mes formations dédiées aux élus du CSE, aux représentants du personnel, aux dirigeants et aux entreprises pour développer vos compétences et sécuriser vos obligations.

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Formation CSE

Maîtriser le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE en entreprise.

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Formation SSCT

Comprendre les enjeux de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

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Formation économique

Analyser les documents économiques et comprendre les finances de l’entreprise.

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Secrétaire du CSE

Assurer les missions et responsabilités du secrétaire du CSE en entreprise.

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Trésorier du CSE

Gérer le budget et les activités sociales et culturelles en entreprise.

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élections du CSE

Préparer et organiser les élections professionnelles du CSE en entreprise.

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Dialogue social

Développer le dialogue social et construire des relations efficaces.

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Formation BDESE

Maîtriser la base de données économiques, sociales et environnementales.

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Droit du travail élus

Connaître les bases du droit du travail indispensables au mandat des élus.

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Procédure disciplinaire

Comprendre les étapes et les garanties d’une procédure disciplinaire.

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Temps de travail

Comprendre la réglementation et gérer les temps de travail en entreprise.

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Conditions de travail

Agir pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

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Des formations concrètes et opérationnelles

étude de cas
ateliers pratiques
supports clairs et actualités

Des formations adaptées à vos besoins

inter ou intra-entreprise
présentiel ou distanciel
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Un consultant expert du dialogue social

expérience terrain
veille réglementaire permanente
suivi après formation

Questions fréquentes

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La formation CSE est-elle obligatoire ?

Oui. La formation des élus du Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire dans plusieurs situations prévues par le Code du travail. Les membres du CSE bénéficient notamment d'une formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), tandis que certaines formations sont recommandées pour exercer pleinement leur mandat. Ces formations permettent de mieux comprendre les missions du CSE, les droits des représentants du personnel et les obligations de l'employeur.

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Qui peut suivre une formation CSE ?

Les formations CSE s'adressent aux élus titulaires et suppléants, aux secrétaires et trésoriers du CSE, aux membres de la CSSCT, aux référents harcèlement, mais également aux dirigeants, responsables RH et managers souhaitant mieux comprendre le fonctionnement du dialogue social au sein de leur entreprise.

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L

Qui finance une formation CSE ?

Le financement dépend du type de formation suivie. Certaines formations obligatoires sont prises en charge par l'employeur, tandis que d'autres peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE ou par différents dispositifs de financement de la formation professionnelle.

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Quelle est la durée d'une formation CSE ?

La durée varie selon la formation et le public concerné. Une formation SSCT dure généralement entre trois et cinq jours, tandis que les formations destinées aux secrétaires, trésoriers ou référents harcèlement sont souvent proposées sur une ou plusieurs journées.

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Quelles sont les formations obligatoires pour les élus du CSE ?

La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est due à tous les membres de la délégation du personnel au CSE. Les élus titulaires bénéficient aussi d'un droit à la formation économique. Les autres formations (secrétaire, trésorier, référent harcèlement…) ne sont pas imposées par la loi mais sont vivement recommandées pour exercer pleinement le mandat.

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Pourquoi suivre une formation CSE ?

Une formation CSE permet aux élus de maîtriser leurs missions, de comprendre leurs droits et obligations, d'améliorer le dialogue social, de participer efficacement aux consultations obligatoires et d'accompagner les salariés dans le respect de la réglementation.Une formation CSE permet aux élus de maîtriser leurs missions, de comprendre leurs droits et obligations, d'améliorer le dialogue social, de participer efficacement aux consultations obligatoires et d'accompagner les salariés dans le respect de la réglementation.

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Quelle est la différence entre une formation CSE et une formation SSCT ?

La formation CSE porte principalement sur le fonctionnement du comité, ses missions économiques et sociales ainsi que les droits des représentants du personnel. La formation SSCT est spécifiquement dédiée à la santé, à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail.

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Les formations CSE peuvent-elles être réalisées à distance ?

Oui. Je propose les formations en présentiel en Nouvelle-Aquitaine, en visioconférence ou dans un format hybride, selon les besoins des élus et de l'entreprise.

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Quelles formations pour un secrétaire ou un trésorier du CSE ?

Le secrétaire et le trésorier disposent de responsabilités spécifiques qui nécessitent une formation adaptée. Ces formations permettent de maîtriser la gestion administrative, les réunions du CSE, les obligations comptables, le budget de fonctionnement, les activités sociales et culturelles ainsi que les règles de gestion financière.

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Comment choisir la formation CSE adaptée à son entreprise ?

Le choix dépend de la taille de l'entreprise, des missions exercées par les élus, du secteur d'activité et des besoins identifiés. Je vous aide à construire un parcours de formation adapté aux enjeux de votre dialogue social.

📘 Pour aller plus loin : Formation des élus du CSE : quelles formations, pour qui et qui paie ?